isfree

회사 막내가 퇴사를 한다.

3년정도는 경력을 쌓고 이직하길 바랬건만 아쉬울 따름이다.

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현직과 이직할 회사를 49:51정도로 고민한다기에 이 글이 누군가에게 도움되지 않을까 하여 경험담을 써볼까 한다.

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우선 결론 부터 ~

회사는 단순 연봉만으로 계산되지 않는 수치들이 있습니다.(복지, 회사비전, 꼰대여부 등) 이 연봉외 것들을 나만의 기준으로 수치화해서 비교해보면 좀 더 뚜렷하게 Go or stay를 결정 할 수 있다.

*어차피 모든 일은 해도 후회, 안해도 후회

올해 초 3곳은 인터뷰를 같이 진행했었다. (흔치 않지)

취미가 면접이라 ...취미생활 열심히 했다고 봐주면 좋겠다.

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이직 전에 확인할 수 있는 정보는 복지(헤드헌터 or 인사팀에서 제공한 범위 내), 업무비전(앞으로 커리어 방향), 회사인지도(큰 회사가... 다음 이직하기 좋아요)

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이직 전 확인할 수 없는 워라벨(오버타임, 꼰대유무)

-그래도 비교하려면.. 짐작하는 거지.. 잡플레닛 블라인드 뒤져!!~

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어차피 해도후회 안해도 후회 ~ 경험해보지 않으면

알 수 없는것 들이 많다. 그렇기에 이직시 많이 받고 가자.

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내가 Risk를 감당하는 만큼 받아야지??!

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힘내라 너도, 우리 막내도 ~ 성공적인 이직과 앞으로의 인생에 좋은 일들만 있기를 바란다. 고생했어 ~ 더 잘해주지 못해서 미안하다 !!~ (최선이였다)

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*기준이 왜 없어요? 질문이 있다면.. 사실 연봉을 제외하고 대부분은 사람마다 주관적이다. 내 기준 회사의 업무비전은 이정도의 가치이다. 규모는 이정도 가치가 있다. 추상적이지만 이런식으로 이야기를 만들어 가자.

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명확한 것보다 추상적인게 불투명한 내 미래의 이직한 회사생활보다

더 명확하니...(5번 정도의 이직경험을 하다보니.. 내린 결론)

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아래 이직시 몇가지 읽어보면 도움될 글 들을 링크 걸어두었다.

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https://blog.naver.com/zero0na/223013433511

https://blog.naver.com/zero0na/223139483601

직장인에게 이직은 필수적이다.

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연봉을 20~30% 높이는 기회(물가상승률도 안되는 연봉인상률을 보며...)

지옥에서 탈출(사람이 문제다 !~, 세월이 쌓이며 쌓이는 업무들)

업무범위 확장/변화(직위상승, 새로운 업무도전)

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이러한 이직을 하지말아야 하는 때가 있다.

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진급을 1년 앞둔 시점에서 이직

문제점:이직 이후 바로 성과를 보이기는 어렵다. 보통 조직의 결원이 생겼을 시 충원으로 인원을 뽑을텐데, 경력직은 신입보다 적응력이 빨라 채용하는 것이지, 바로 교체되서 퍼포먼스를 보여주기는 쉽지않다. 승진을 밀어주는 조직문화라면 모르지만.. 지밖에 모르는 #무능한팀장들(#지삐몰라)

*나도 그렇게 3년을 당했다.

해결책:승진 이후 이직을 알아보는 편이 맞다.

진행 중 이라면,

HR통해서 근로계약서에 내년 승진에 대해 기입한 후 진행하기 바란다.

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그렇다면 이직하기 최적의 시기는??

앞서 언급한 '진급을 1년 앞둔 시점'을 제외한 모든 시기이다.

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https://blog.naver.com/zero0na/222708971108

그런 순간들을 경험하며, 3번의 누락 끝에 승진이 되었고

이 글을 쓰고 있다.

4번째에는 뭐가 달랐냐고??... 환경이 달라졌다.

나는 똑같이 일을 했을 뿐이고... 다만 배수진은 좀 있었지

경력도 3년 됐고, 누락이면 다음은 #셀프승진 이다.

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사수가 다른팀으로 옮겨 대체불가능한 인력이 되기도 했고,

맡았던 업무도 무리없이 진행할 수 있는 능력이 있었다.

팀이 와해됐지만... 살아남았고 앞으로도 살아 갈 예정이다.

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다만 3번의 누락 등 이런 경험들을 하면서...

과연 다음 회사에서 이런 멸시와 괄시를 안당할 수 있을까..?

조심하게 되는 것 같다.

본인이 30대 중후반 이기에 살아온 경험에 대한 나이별 이직에 대해 얘기해보고자 한다. 그리고 앞으로의 계획에 대해서 기록해보려 함.

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20대의 이직, 새로운 경험과 성장의 시작 / 꼬이기 쉬운 나이

20대 중후반 보통 4년제를 졸업하고, 남자의 경우 군대를 다녀와 직장생활을 시작하게 된다. 경력 1~2년차의 이직 흔히 #중고신입 으로 내 사회경험을 커리어 삼아 조금 더 높은 기업에 신입으로 들어가는 방법이다.

내 첫직장 전무님 왈 '젊을때 회사를 키워서 이직하고, 더 이상 올라갈 수 없을때 회사 규모를 줄이고 연봉을 늘려서 가는게 이직이다'

그렇다. 우린 이 회사를 키워가는 과정의 시작을 20대에 하는거다.

단, 아무런 고민없이 당장의 회사가 힘들고 어렵다고 도망치듯 이직한다면?

앞으로의 커리어가 꼬여버리니 주의하길 바란다.

최대한 많이 배워라 잘 배울 수 있는 시기고 많이 알려주는 시기이기도 하다, 좋은 사수를 만나라!! 없다면?... 스스로 해야지 모..혼자 일하는 회사는 배울게 없다고 생각한다. 이시기는 특히 그렇다.

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20대의 이직 우선순위

1.배울 것 (스킬업) (혼자 일하는 직장 피할것!)

2.회사규모(중소>중견>대기업>외국계)

3.급여/복지(줄여가지는 말자, 이직의 기본은 최소 수평이동)

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30대의 이직, 스킬 향상과 워라벨의 균형

#30대의이직 은 조금 더 신중해야한다.이 시기에는 이미 일정한 경력과 스킬이 쌓여있는 경우가 많아, 연봉을 올리기 가장 쉬운 시기이기도 하다.

나는 중간 이직 실패로 크게 뻠삥하지는 못했지만, 여기서의 선택이 작게는 500만원에서 2천만원까지의 차이를 내더라 (입사시 내 경력동기는 연봉 100만원 차이였지만 4년뒤 2천만원 정도 차이가 나더라)

20대에 배운 것들로 어느정도 수익실현하는 시기라고 생각한다.

실제 내 경우, 20대에 배운 것들로 아직 먹고산다고 생각하고, 거기에 시간이 가며

노련함이 묻어있는 하루하루를 살고 있다.

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내 첫 회사교수님의 말이다. '20대에 4년 공부한걸로 30대에 먹고살고, 그중 4년 공부한걸로 40대를 살고, 40대에 또 4년 공부한걸로 50대를 산다' 그땐 무슨 말인지 몰랐지만.. 지금은 어렴풋이 알 것 같다.

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아직 내 남은 30대... 자격증 + 현금흐름만들기(막연한..) + 주거(사전청약당첨)

딱히 계획은 없었으나.. 딱히 나쁘지않은 계획들을 살아가고 있다랄까..?

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30대의 이직 우선순위

1.급여/복지 (가장 챙기기 쉬운나이)

2.스킬업 (사람인에 내가 가진 스킬들을 쳐보라, 갈 수 있는 회사들의 수준은 어떠한가?)

3.회사규모(중소>중견>대기업>외국계)

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30대중반 저자의 이직

나 또한 30대 초반 만31살의 나이로 이직을 했다.

급여 기본급 800 up, 성과금+출장비 기준 1500정도 올린듯 하다.

복지도 그 전과 비교할 수 없는 수준이였고, 회사규모도 외국계(중소) >대기업으로

이직해서 내가 생각한 1번(급여/복지)3번(회사규모)를 지켜 올 수있었다.

2번의 경우 내가 가진 스킬이 꽤 희소성이 있어 정점을 찍어보겠단 생각으로 왔지만.. 회사가 크다고 업무의 깊이가 있는건 아니더라...

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이직 후 배울 건 없었고, 그렇게 5년을 다니고 도태되고 있는 기분을 받고 있다.

물론 기업 규모나 다른 배울점들은 분명 있다. 하지만.. 내가 원하던

스킬업 부분은 만족되지 않았고, 2번이 30대 중반을 넘어

내 발목을 잡고 있다.

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스킬업이 되지않으면, 다르게 말해서 시장에서 잘 팔리지 않으면

내 몸값을 올리기도 쉽지않게 되고, 뽑아주는 곳이 없다.

20대와 30대 초반의 나는 소위 취미가 면접이고 특기가 합격이였다.

떨어져본건 현대자동차..내정자 있던 면접 뿐이였고, 회사는 내 스스로 결정해서

경험하고 있던 터였다.

하지만 지금은 어떤가??... 무수히 많은 면접들을 보지만.. 결과는 좋지 못하다.

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면접 불합격의 이유는 누구도 알려주지 않지만..

내 학벌에 대한 부분, 외국어 성적 없음, 매력적이지 않은 스킬들..

그래.. 내 단점들을 누구보다 잘 알고 있다.

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내 30대 ..이 단점들을 정리해서 좀 더 나은 40대를 준비할 예정이다.

(학벌은 됐어 ~ 어쩔수없네~)

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앞으로 40대의 이직, 경력의 정점과 안정의 중요성

지금의 나는 20~30대와 다른 시장에서 크게 메리트 없는 사람일 가능성이 높다.

그렇다면.. 이직보단 지금직장에 최대한 붙어있으면서 앞으로의 노후를 준비해가야 할 가능성이 높다고 생각한다.

https://blog.naver.com/zero0na/223171288519

평생 받는 월급이 보통 300번이고 나는 120번 정도를 받고있다.

40% 정도를 받는거고 40대라면, 초반까진 48번 후반까진 120번을 더한다고 치면.. 대략 마지막에 수렴한다. 이렇듯 내가 이직이 아닌 다른 선택도 고려하는 이유는 안정적인 삶을 추구하기 때문이다.

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경력의 정점으로 직장을 줄이고 소득을 늘릴 수 있는 방법은 있겠으나...

연봉이1~2년 일하고 직장이 끊어질 수 있고, 이후 직장을 구하지 못할 리스크까지 감안하여 움직여야 할 시기라고 생각한다.

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그만큼 무겁고 어려운 이직의 시기가 40대 이다.

보통의 대기업에서도 30대 후반 40대 초반에는 팀장 경험들을 하고,

중소견의 경우 30대 초중반에 팀장 경험들을 할 것이다.

이직을 하더라도 단순 스킬만 아닌..조직관리 능력이 추가되어야 하는게 40대의 이직이다.

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그리고 지금 MZMZ부르는 사람들... 난 별로 이질감이 없지만,

몇개월전 삼성관련사에 면접볼때 그런 경험이 있다.

'MZ랑은 일 못하겠어서 뽑는거라고' 낀 세대로 MZ같이 합리적이지 않아

막굴려도 될 사람이라 뽑겠다??ㅎㅎ... 까이긴 했지만...(면접을 개떡같이 보긴함)

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앞으로 지금의 30대는 그 MZ라는 사람들과 co-work 하는 중간자 역할이

매우 중요하지 않을까 싶다.

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50대의 이직을 쓰지않는 이유는..?

50대에 일 할 수 있을까..? 지금 회사에서 보면 50대에 자리만 차지하고

유튜브만 보는 팀장들을 몇몇 볼 수 있는데... 그렇게 붙어있을 거면...

어떻게든 그때까진 내가 일하지 않아도 또는 내 사업을 하면서

현금을 창출할 수 있는 무언가를 하고 싶다.

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우선 본인은 10년7개월차 대기업 직장인이다.#10년차직장인

이직 횟수는 6번..?! #프로이직러 #이직러

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보면 알겠지만 다사다난하다.

중요한 건 주황색 부분의 #이직실패사례 와 노란색 #이직성공사례 이다.

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그렇다. 중요한건 금액이다.

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물론 이직실패사례(주황색)에는 이유가 있다.

1. 내 연봉을 몰랐다.

기본급 외에도 복지(점심,저녁,복지포인트) 기타 인센티브 까지 영끌한 금액을 알아야 한다.

내 첫 이직은 3800인줄 알았던 급여가 지금생각해보면 4300수준의 금액이지 싶다. 고작 200 올리겠다고 부산직장을 떠나 경기도 안산에 이직하려고 했던 내가 참 ... 너무 멍청하지 않았나 싶다.

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2. 이직할 회사에 대해 몰랐다.

급여만 보고, 업무만 보고 옮긴 회사는 소위 쓰레기 였다.

타지에서 가는거라 복층숙소 지원하는 걸로 협의를 보고 갔지만, 막상 숙소에 복층은 없었다. 2인1실에 바닥생활, 이불깔 곳 조차 없는 외노자 숙소수준의 방.

그렇게 입사를 취소했고, 백수가 되었다.

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* 당시 잡플레닛, 블라인드가 없던 시대라 많이 알아볼 수 없었지만,

지금이라면 어떻게든 블라인드 등에서 많은 정보를 확인하고 가자.

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그렇게 꼬여버린 커리어는 3~4번의 회사를 거치게 됐고

경력과 연봉은 깍여서 입사하게 될 수 밖에..

4200 > 3850(대리 > 사원으로)

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와신상담하며 기회를 기다리던 차

h사와 x사, 그리고 몇몇 대기업 오퍼들이 있었고

그중 x사에 입사하게 되었다.

3850 > 5200

지금 생각해보면.. 꽤나 파격적이였다.

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이직성공사례(노란색)에는 그만의 이유가 있었다.

1.내 시장가치를 알았다.

나는 당시 IT분야에 전국적으로 꽤 희소성있는 업무능력이 있었다. (ERP)

대략적인 연차에 받는 금액들에 대한 정보도 알고 있었고,

나는 적정한 금액을 받고 이직할 수 있었다.

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2.연봉협상의 달인

이직한 회사는 인센티브 체계가 있었다. 내가 다녔던 회사는 그러한 개념이 없었고

순수 월급*12가 끝인 회사였다.

연봉협상시 인센티브는 회사가 어려우면 주지않는 돈이라며, 기본급 위주 협상을 고수했고 꽤 만족스러운 급여를 협상하고 이직하게 되었다.

(몇백은 당시 해외출장수당이 포함되어 허수가 좀 있긴하다 ~, 출장은 중견에서 더 다녔는데...거긴 갈수록 적자 여긴 가면..달에 백정도씩 추가수당이 나왔다.)

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협상은 꽤 길어졌고, 회사내에서도 작은 금액이 아닌지라(평균이상)

한달정도 협상 끝에 최종 입사가 확정되었다.

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이직이 성공이 중요한 이유는

1.우선순위 1번은 당연 연봉이다.

내가치를 알고 이직시에 15%이상의 가치를 인정 받을 수 있고,

내가 그 15~20%의 연봉을 지금회사에서 받기위해서는 적어도 4~5년의 시간이 소요된다. 3~5년간 직장생활을 하고,이직시 한직장에서 7~8년간 연봉인상률을 획득할 수 있는 것이다.

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2.변화에 적응하는 능력

한 회사를 오래다닌 분들 물론 존경한다. 하지만 우물안 개구리는 우물을 벗어나는 순간 아무것도 할 수 없는 사람이 되기 마련.

회사는 개인을 책임져 주지 않는다. 도태되지 않기위해 변화에 빠르게 적응하는 체질로 변화하자.

'회사가 필요한 사람이 되어야지 회사를 필요로 하는 사람이 되지말자'

버려도 내가버려야지 ~ 버림받고 다니지 말자. 서럽잖냐~

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지나고 보니 아쉬운점.

아무래도 회사규모가 커지다보니, 잘난놈들도 많았고

텃새들도 적지않았다. 과장진급대상으로 입사를 했지만

4년 누락을 겪은 후, 겨우 과장진급을 할 수 있었다.

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첫직장 퇴사(2015)시 대리였는데...

나는 7년뒤(2022)까지 대리였다... 그간 거쳐간 회사만 4~5개는 되는듯..

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오랜 기다림끝에 진급은 기쁨도 있지만,

그간 설움을 견뎌온 나에대한 기특함이 크다.

잠깐 회사에 대한 감사함도 있었지만 잠시뿐... 굳이 사람을 힘들게 해서 ~

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좋은회사 오퍼오면 가야지 ~ 좋은대우 받고 ~

회사생활 ~ 뭐 별거 없더라 ~

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첫직장에서 이직을 성공리에 협상까지 잘해서 움직였다면..

지금 내 앞자리는 6이 아닌, 7이였을 거고...

이후 시점의 내 다음 회사는 8~9였을텐데...

심사숙고해서 이직 잘하자.

실패는 성공의 어머니라 했던가

그런면에서 나는 이직계의 손흥민 수준일 것이다.

*과거는 안궁금할 테니 ~ 혹시 몰라 조오기 아래 쓰긴 씀

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우선 이직을 신중히 해야하는 이유

1. 회사를 모른다.
2. 나를 모른다.
3. 손해보기 쉽다.(속아넘어가기 쉽다)

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가장 어려운점은 회사를 모른다는 것이다.

블xx드, 잡xx닛 등등 회사에 대한 여러 정보를 얻고 입사를 하겠으나~

팀by팀 암만 알아봐도 그팀이 내팀과 같지도 않거니와 ..뽑기성이 강하다.

심지어 본인은 아는 지인통해서 회사를 알아봤으나 이직 후 후회가 컸다.

(나 같은 경우 배움을 위해 이직을 했건만 계획된 해외 프로젝트들도 진행되지 않았고, 그렇게 커리어는 망가져 갔다.)

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두번째 나를 모른다는 것이다.

본인에 대한 객관화가 특히 첫 이직시 쉽지않다.

내 연봉에 대해 단순 연봉만 보는 사람들도 많고

*이직시 희망연봉은 각종 수당 포함+식대 +복지 등을 감안하여 이직시 협상해야되는 부분이다.

첫 이직시 수당/식대 제외 협상으로 오히려 연봉이 깍여서 이직하는 어이없는 실수를 저질러버렸다.(무직이라 어쩔수 없는 선택이였지만.. 지금생각해봐도 ㅠㅠ)

본인이 능력이 있다면 희망연봉을 쌔게 지르고, 반대로 시장가치가 없다면 무리한 희망연봉은 면접기회조차 잡을 수 없다.

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지나고 보니..이것도 나이가 드니..

희망연봉이 높아도 면접은 보는데.. 합격시켜주질 않는다.

망할놈들이 면접비도 안주면서 주구장창 불러댄다.

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세번째이면서 가장 중요할 수 있는 부분.

속아넘어가기 쉽다.

나도 산전수전 많이 겪어봤다고 생각했다.

하지만 현실은 더 냉혹했다.

'대리로 오시지만, 내년에 과장 달아줄게요' 라는 말만 믿고 .. 그렇게 4년을 고통받았고.. 연봉도 형편없는 수준이 되었다.

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심화과정으로 몇가지 조언을 하자면,

승진전 이직은 금물(이직시 직급을 올려가는건 ok)

• 저렴하게 쓰고 진급으로 희망고문하면서 부려먹다 버리려고 하는 것들 있다.

일단 이 연봉으로 계약하고 내년에 올려줄게

• 문서 말고 믿을거 없다. 안올려주면?? 대안은 있고?

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특히 이직을 실패하면 1년도 안되는 기간내 재 이직을 하게되는데

이건.... 더 신중해야한다.

년차별 이직횟수가 몇회이상인곳은 서류탈락인 대기업들도 있고

보통 단타로 이직횟수가 많은 이력서를 좋아할 회사는 없다.

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우선 내 소개를 하자면,

올해 30대 후반(중반에 가까움) 중소,중견,대기업(무늬만)을 경험하고

그 무늬만 대기업에 다니고 있다.

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26 중견 입사

29 모 대기업계열사 최종합격 > 기숙사문제로 입사포기

>중견 전산입사 >ojt이후 생산관리부서이동으로 인한 퇴사

30 외국계 중소(회사규모는 대기업이나..페이퍼컴퍼니) 입사

32 대기업 이직

https://blog.naver.com/zero0na/221584677491

그리고 승진 누락으로 다년간의 만년대리생활 후...

올해 겨우 과장진급을 이뤘다...