과장과 대리의 차이? 과장직급에서 업무처리하는 것과 대리가 하는것과 차이가 있는가?

일반적으로 과장과 대리는 조직 내에서 서로 다른 직급이며, 각각 다른 역할과 책임을 가지고 있다.

​

과장은 조직 내에서 중간 관리자로서, 대리들을 감독하고 조직의 목표를 달성하기 위해 전략적인 방향성을 제시하며 의사결정을 하고 일정 및 예산을 관리하는 등 조직 내에서 중요한 역할을 맡습니다. 또한, 대외적으로 조직을 대표하며 고객과의 협력 관계를 유지하고 발전시키는 역할도 맡을 수 있습니다.

​

반면에 대리는 과장보다 하위 직급이며, 주로 팀 내에서 특정 업무를 담당하고 이를 수행하기 위한 계획 및 실행 등의 업무를 담당합니다. 과장의 지시나 지원을 받아 작업을 수행하며, 필요한 정보를 수집하고 보고서를 작성하는 등의 업무도 맡을 수 있습니다.

​

따라서 과장과 대리의 역할과 책임은 서로 다르며, 과장은 조직 전체의 전략 및 방향성을 제시하고 이를 이끌어가는 리더 역할을 맡으며, 대리는 특정 업무를 담당하고 과장의 지시를 수행하는 업무 수행자 역할을 맡습니다.

​

​

원론적인..chatgpt식 사고는 저렇겠지만..

​

사실 대리와 과장간의 업무차이가 있을까..?

회사by회사, 부바부긴 하겠지만...

​

대부분 연차가되서 대리가 되고, 과장이 되지..

그냥 흘러가는거지

사회초년생일때는 몰랐다.

​

과장은 뭔가 다른줄 알았고, 주변 과장님들은

뭔가 대단한 일을 하는 줄 알았다.

​

그냥.. 나이먹고, 운이 좋거나 줄이 잘풀리면, 팀장이 되고

또는 그 이상으로 올라갈 뿐 ~

​

그 운이 좋지않다면?.. 그 천장을 뚫어낼 실력이 있든 ~

​

​

승진을 앞두고 이런 질문을 받는다면..

난 이렇게 대답했다.

​

'숙련도의 차이, 디테일에 차이가 있다고'

경험에서 나오는 디테일의 차이는 있을거다. 해봤으니까 ~

많이 봤으니까 ~ 음.. 그거 말고 좀 다른게 있으려나?

​

'중간과리자로써 부서의 방향성에 맞춰 움직이겠다고'

중간관리자는 팀장이지만...ㅠ 무튼 위에서 바라는건 중간관리자란 타이틀이 아닐까..? 다음 팀장이 될 수 있는 자리? (회사마다 과장/차장/부장 직급이 있는 곳도 있지만.. 망할 수평구조라고.. 2~3단계로 줄여버린 회사들도 많다)

​

'아랫 직원들 교육/멘토 해주겠다고'

.. ㅠ 승진하고 싶어서 해봤어..

하지만.. 중요하지, 사원 대리가 내일만 잘 했다면 ~

그 어딘가는 팀장이 못챙기는 부분들 챙겨줘야 하니까 ~

​

​

거창하게 말하지만 참 사소한 것들 ~

하지만 다른 것들 ~ 뭐 그냥 대충 생각하다 ~ 주저리주저리 ~

​

​