나름 열심히 살았다고 생각했지만^^..
어디서부터 잘못된 걸까요..?
전 2019년 3월 대리4년차로 이직을 하고,
2020년 3월..1차 진급 누락
2021년 3월 2차 진급 누락
2022년 2월 진급누락 예정
3년간의 고충과 생각 결론
그리고 앞으로 제2의 만년대리를 겪을 당신에게..
나 같은 안좋은 경험을 하지않았음 해서.. 글을 써봅니다.
지금 만년대리를 만들어준 직장은
대리4년차로 이직했습니다.
7명 인원에 막내로 들어왔고, 기존 인원의 타팀 으로 발령나면서
대체제로 입사했습니다.
첫해 인수인계 및 해외출장까지 진행했으나
결과는 누락.
같이 입사한 경력직 동기는 진급을 했습니다.
첫 해는 이직이 다 그런거지.. 내 역량을 단기간에 보여주고 평가 받기 어렵다는
생각을 했습니다.
두번째해,
팀장이 바뀌고, 기존업무에 추가 프로젝트 업무, + 퇴사자 업무까지 떠 안았습니다.
밤낮없이 주말없이 전화에 시달리며...
그래도 진급에 이렇게 일 많이 하는게 도움이 될거라며 견뎠습니다만
결과는 누락
그해 8월 타팀으로 지원해서 팀을 바꿧습니다.
해당 팀장이 진급에 힘써주겠답니다.
팀원들도 좋아보였습니다.
세번째해.
진급에 힘써주겠다던 팀장은 팀을 옮기기 전 퇴사하고,
낙동강 오리알.. 심지어 맡으려던 업무보단 퇴사자 업무만 떠안고 있습니다.
물론 조직의 일이니까.. 하고 불만없이 했습니다.
새로 온 팀장과 임원한테도 진급 대상자다 이러해서 왔다.
말했지만, 결과는? 누락
3번째 누락을 경험하고,
그냥 느낀점과 후회 그리고 앞으로의 계획은
개썅마이웨이.
호의따위 없다.
이직준비.
첫해 누락과 함께 이직을 했어야했다.
그뿐 ~
누락하는 모든 분들 유튜브에서 이상한거 찾아보고
자기위로 하고, 본인책임인냥 ~ ^^ 생각하지마세요
평가? 누가 합니까?
일?? 다 하는거 아닙니까?
사고? 치셨습니까?
그냥 윗사람이 병신인거고, 회사가 문제인겁니다.
쿨하게 생각합시다.
간다 이새끼들아!!~
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