만년대리 뭐가 문제인가?

나름 열심히 살았다고 생각했지만^^..

어디서부터 잘못된 걸까요..?

​

전 2019년 3월 대리4년차로 이직을 하고,

2020년 3월..1차 진급 누락

2021년 3월 2차 진급 누락

2022년 2월 진급누락 예정

​

3년간의 고충과 생각 결론

그리고 앞으로 제2의 만년대리를 겪을 당신에게..

나 같은 안좋은 경험을 하지않았음 해서.. 글을 써봅니다.

지금 만년대리를 만들어준 직장은

대리4년차로 이직했습니다.

7명 인원에 막내로 들어왔고, 기존 인원의 타팀 으로 발령나면서

대체제로 입사했습니다.

​

첫해 인수인계 및 해외출장까지 진행했으나

결과는 누락.

같이 입사한 경력직 동기는 진급을 했습니다.

​

첫 해는 이직이 다 그런거지.. 내 역량을 단기간에 보여주고 평가 받기 어렵다는

생각을 했습니다.

​

두번째해,

팀장이 바뀌고, 기존업무에 추가 프로젝트 업무, + 퇴사자 업무까지 떠 안았습니다.

밤낮없이 주말없이 전화에 시달리며...

그래도 진급에 이렇게 일 많이 하는게 도움이 될거라며 견뎠습니다만

결과는 누락​

​

그해 8월 타팀으로 지원해서 팀을 바꿧습니다.

해당 팀장이 진급에 힘써주겠답니다.

팀원들도 좋아보였습니다.

​

세번째해.

진급에 힘써주겠다던 팀장은 팀을 옮기기 전 퇴사하고,

낙동강 오리알.. 심지어 맡으려던 업무보단 퇴사자 업무만 떠안고 있습니다.

물론 조직의 일이니까.. 하고 불만없이 했습니다.

새로 온 팀장과 임원한테도 진급 대상자다 이러해서 왔다.

말했지만, 결과는? 누락

​

​

​

3번째 누락을 경험하고,

그냥 느낀점과 후회 그리고 앞으로의 계획은

​

개썅마이웨이.

호의따위 없다.

이직준비.

​

첫해 누락과 함께 이직을 했어야했다.

​

그뿐 ~

​

​

누락하는 모든 분들 유튜브에서 이상한거 찾아보고

자기위로 하고, 본인책임인냥 ~ ^^ 생각하지마세요

​

평가? 누가 합니까?

일?? 다 하는거 아닙니까?

사고? 치셨습니까?

​

그냥 윗사람이 병신인거고, 회사가 문제인겁니다.

쿨하게 생각합시다.

​

​

간다 이새끼들아!!~

​

​