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희망 연봉?... 희망고문? 주지도 않을껄.. 왜 쓰라고하는걸까?!

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희망 연봉의 함정...! ...

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많은 도움을 받았던, 전산실 사람들이란 카페에 ~

예전 연봉협상관련 글을 도움될까하여 올렸더니

이런 문의가 달렸다

'희망연봉 기재는 어떻게 해야하나요? 결국 통보를 받을텐데 굳이 적으라 하니 어떻게 적어야할지 모르겠습니다.'

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이런 문의를 한분들은... 대체적으로 첫 구직시...아픔을 겪었을 가능성이 크다..

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나도 그러했다. 26살... 교수님 소개로 간 .. 부산에 xx소프트..si회사

희망연봉 2800...실제 연봉은 퇴직금 포함 2300 ...흔히말해 개박봉..

그 연봉조차...입사후..2주가 된 시점에 말해준다... 그 전까진..내 연봉이 2800은 되는줄 알았으니... 끔찍할 노릇..(물론 2주 근로 후, 운좋게 중견에 추가합격 되어... 바로 옮겼지만~희망연봉 수준정도는 보장 받았다.)

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신입 입사의 경우 제 경험상 100% 통보 다.

희망연봉은.. 현실감각 없는 애구나?!.. 하는 가십거리 정도로 넘어가기 마련..

무.시.된.다.

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그럼 경력직은 어떨까?

회사by회사... 이거다 라고 정해줄 수 없다.

다만 몇가지 연봉협상패턴에... 상당히 악용될 요소로 사용되는데..

1.갑질.

- 회사에서는 개무시. 그냥 우리회사 시스템에서는 이거 밖에 못줘 올래? 말래?

2.협의.

- 회사에서는 희망연봉이 이러이러한대, 전적 연봉에 15~20% 인상선에서 맞췃으면 한다.

3.낚시

- 도비씨, 작은 회사에서 왔는데, 연봉을 많이 줘야해요?

- 업종이 다른데?, 우리 경력이랑 다른데? 연봉 좀 낮춰야될것같은데요?

- 신입으로 시작해야되지않을까요?

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갑질패턴..이건 답이 없다 그냥 통보고.. 따졌을때 돌아오는건..?

연봉 18만원 올리는 엿매기기식.... 보고있나..효x...?!(몇군대있다..)

이런 회사에서는 담당 헤드헌터들도...그냥 현업이랑 확인해보라고 던진다.

현업에게 문의하는 순간... 곧 입사취소를 통보받는 널 보게될 것이다.

물으라고 묻지마라... 다 똑같다...

*여기서 희망연봉은 쓰이지않는다. 왜냐? 그냥 통보니까.. 회사 테이블에 사람을 맞추던...사람을 회사테이블에 맞추던..

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협의패턴.가장 바람직하면서도.. 사실 남는게 별로없다. 헤드헌터가 중간에 있다면~

어느정도 실무담당자와 얼굴 붉히지않는 선에서 어느정도 연봉을 올릴 수 있을 것이다. 크게 오름폭은 없으니... 기존 연봉 대비 500~1000정도면~ 수긍하길 바란다.

*여기서 희망연봉은 최후 통첩정도~ 희망연봉 -200~300 정도 금액을 회사는 주려고 할 것이다. 그래서 희망연봉을 너무 낮게 책정할 경우..?! 스스로 자기 가치를 떨어뜨릴 수 있다. 어느정도 버퍼는 생각하자.

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낚시패턴. 협의를 가장하여...통보보다 못한식의... 경력 깍고..급여깍고 심지어 면접시에 그럼 신입으로도 시작할수있죠?'네' 하는 순간..넌 정말 신입연봉을 받는..호구가 되어있을것이다. 실제로... 경험한 경력직을 봤다. 낚이지마라...

낚여서 입사한들?! 곧 ~ 만족못하고 퇴사할 뿐~

*여기서 희망연봉은...작게 쓰면 회사에서 쌍수를 들고환영한다...

중고매물 싸게 산것처럼.. 제 가치를 인정받지 못하는 멍청한짓을 하지는 말자

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희망 연봉 요약

1.일방적인 통보식 연봉의 경우 희망연봉 무의미

2.협의의 경우 최대 마지노선(희망연봉 -200~300)

-어차피 깍을꺼니까... 버퍼를 어느정도 둡시다.5000받고싶다 > 5300정도

3.희망연봉이 작을 경우 떙큐베리감사...

4.본인의 시장가치를 파악하자.

끝으로

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을의 입장에서 회사에 그냥 큰 소란없이 입사하고 싶다면,잡플레닛이나, 블라인드를 참고해서, 이직 회사의 적정 년차에 맞는 연봉을 제시하면, 크게 말이 없을 것같습니다.

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단, 본인이 그걸 뚫고 더 받을 정도에 시장 경쟁력이 있다하면, 질러보는것도~!

묻고 떠블로가 !~

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*가장 중요한 것은 본인의 시장가치를 어느정도 파악하는것이 중요합니다.

내 시장가치가 이정도니까. 난 이정도 급여를 받아야해!(best)

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모두 희망연봉을 희망하는 만큼 받을 수 있는 회사로 이직하시길 바랍니다.

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아래 이직시 연봉협상팁에 대해서 읽어보면 이직시 참고될것같습니다.

이직을 고려해야 할 수 있는 다양한 이유가 있습니다. 각 개인의 상황과 욕구에 따라 이직이 바람직한 선택일 수도 있습니다. 아래는 일반적으로 고려할 수 있는 이직의 이유 몇 가지입니다

1. 진전과 성장 기회

이전 직장에서 더 이상 성장의 기회를 찾기 힘들다고 느낄 때 이직을 고려할 수 있습니다. 새로운 직장에서는 더 큰 도전과 발전의 기회가 있을 수 있으며, 전문 기술을 배울 수 있는 환경이 될 수도 있습니다.
새로운 환경과 문화 경험: 다른 회사나 산업에서의 경험은 개인의 역량을 향상시키고 시야를 넓힐 수 있습니다. 새로운 직장은 다양한 사람들과의 교류를 통해 새로운 아이디어를 얻을 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.

2. 급여와 혜택: 이직은 새로운 직장에서 더 높은 급여와 개선된 혜택을 받을 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.

경제적인 측면을 고려할 때, 이직으로 인해 더 나은 보상을 받을 수 있을 수 있습니다.

3. 직무 만족도: 현재 직무에 대한 만족도가 낮거나 업무와의 권한, 책임 불균형 등으로 인해 불편함을 느낄 때, 더욱 적합한 직무 환경을 찾기 위해 이직을 고려할 수 있습니다.

4.워라밸과 삶의 질: 일과 생활의 균형을 맞추는 것은 매우 중요합니다. 이직으로 인해 일과 개인 생활을 더욱 잘 조화시킬 수 있는 환경을 찾을 수 있습니다. 유연한 근무 시간, 복지 혜택 등을 고려할 수 있습니다.
전문 네트워크 구축: 다른 회사나 산업으로 이직하면 전문적인 네트워크를 구축할 수 있습니다. 다른 분야에서의 경험은 향후 발전 가능성을 높여줄 수 있습니다.
이 외에도 이직을 고려할 수 있는 다양한 이유가 있을 수 있습니다. 이직을 고려할 때에는 현재 상황을 면밀히 분석하고 장단점을 고려해야 합니다. 또한, 현재 직장에서 개선될 수 있는 문제들이 있는지 살펴보고, 이를 해결하기 위한 대안을 고려할 수도 있습니다.

때로는 이직을 고려하는 것이 최선의 선택이 될 수 있지만, 이직에는 일정한 위험 요소가 따르기도 합니다. 새로운 직장에서는 처음부터 적응해야 하고, 새로운 도전과 압박도 경험할 수 있습니다. 따라서 이직을 고려할 때에는 신중한 판단과 충분한 정보 수집이 필요합니다. 이직 결정은 개인의 욕구와 상황에 따라 다르므로, 자신의 목표와 우선순위를 고려하여 결정해야 합니다.

어려운 상황에서도 일을 열심히 해내며 좋은 성과를 냈음에도 불구하고 회사에서 대우를 받지 못했던 경험이 있습니다. 이러한 상황에서는 어떻게 대처해야 할까요?

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첫째, 일을 열심히 하고 성과를 내는 것은 좋은 습관입니다. 하지만 이는 자신이 속한 조직에서 인정받지 못할 수도 있다는 것을 알아야 합니다. 회사에서 인정을 받는 것이 모든 것은 아니며, 때로는 회사에서 그런 문화가 존재하지 않을 수도 있습니다.

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둘째, 회사에서 대우받지 못한다는 것이 가지는 의미를 깊게 생각하며 자신의 경험을 적극적으로 활용해야 합니다. 자신의 업무를 최대한 잘 수행하고 동료들과 원만한 인간관계를 유지하는 것은 언제나 중요합니다. 또한, 스스로 성장하고 발전하기 위해 새로운 기술이나 업무를 습득하며, 자신의 능력을 인정받는 조직을 찾아 이직하는 것도 하나의 방법입니다.

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셋째, 회사에서 대우받지 못한다는 것이 자신의 가치를 인정받지 못한다는 것이 아니라는 것을 기억해야 합니다. 자신이 가지고 있는 경험과 능력은 언제나 누구나 인정할 수 있는 가치가 있습니다. 회사에서 인정받지 못하는 상황이라면, 자신의 역량을 인정받을 수 있는 새로운 기회를 찾는 것이 필요합니다. 이를 위해 이직이나 스스로 창업을 고려할 수도 있습니다.

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마지막으로, 회사에서 대우받지 못하더라도 자신을 믿고 노력하는 것이 중요합니다. 언제나 긍정적으로 생각하며, 실패를 두려워하지 않고 새로운 도전에 도전하는 것이 성장하는 데 중요합니다.

좃소기업이라는 신조어가 생긴지도 꽤 되었고,

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좃소기업, 즉 중소기업을 가지 말아야할 이유는 다들 알고있을 것이다.

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그럼 답은 뭐다?!....... 대기업 / 공기업 /공무원을 찾는 것이 답..?!

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거기에는 붙는 수식어들이 종종 있다.

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일하는 만큼 부려먹는다. 대기업은 지옥이다.

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맞을까.?!... 중소기업도... 대기업도..결국은 케바케...

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아직 입사 4개월차지만(경력 7년차) ...대기업 아니라는 사람도 있지만...

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체감하고있는 부분을 써볼까한다.

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1. 연봉. 연봉외 상여도 100% 정도예정 (천만원 업. 세금띠고... 월 50~60 체감)

2. 출장.수당(2주정도 다녀오면 80~120정도), 로밍비 지원, 선물살꺼 빼곤 내 돈들일 없다.

- 중견 재직당시 베트남 출장에 개인 사비만 40만원 정도 들었다....나쁜새끼들

- 중소 재직당시 홍콩 출장시.. 팀장이 여비 삔땅 친 덕분에 물하나 못사먹었던..

3.자사제품 할인... 이거 은근 꿀이다 ~ ㅋㅋ

4.복지포인트 1년에 50정도 밖에 안되지만 그냥 현금이다.

5.어린이집 무상 지원 (애는 없지만~)

6.야근으로 인한 초과 근무시 대체휴무 사용(시간단위 가능)

7.경력관리.해외 프로젝트를 진행중인 점도 있지만(이력서 한줄에 꽤 크게 먹힐듯)

8.연차휴가 자율사용(눈치없음)/중소견에서 다 쓰는 사람 있긴 있냐?!..

안바쁜사람이 어딛냐?

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물론 더 나은 대기업들도 많겠지만 ~

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중소견에서... 밑바닥 체험을 해본 입장에서는

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이건 뭐 신세계 아니냐?! ㅋㅋ ... 얼른 와 ~ 여긴... 거기랑 달라

*대기업 이직시, 이런말을 가끔 들었다. '작은 회사에서 오는데 이렇게 많이 줘야해요?'..............절대 낚이지마라. 그냥 싸게 부려쳐먹을려는 !!! 거다.

이글을 처음 쓴지가 4년 전이다.

4년 후 나는 3번의 승진누락을 맛봐야 했고, 경험하려고 했던 프로젝트 들은 물거품이 되어 

사실.. 커리어가 꼬여버린 케이스가 되었다. 

그동안 결혼도 하고,  가정도 이뤘지만..

아쉬움이 남는 이직이였다. 하지만 아직도 살아있고 

꽤나 이쁨받고 있다고 생각한다.

중꺽그마 !!

중요한건 꺽였지만 그냥하는 마음 !!