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직장생활에 신입/저연차 이직시 이런 일을 겪는 사람들은 많을거다. 나도 그러했고

그러한 과정을 겪다보니 닳고 닳아서 지금의 내가 된거고...

그랬을때, 바로 퇴사라는 결정이 아쉬운 점이라면, 이런건 시도해보는게 어떨까?

  • 부당한 업무지시, 과도한 업무지시는 팀장 말이 안통하면, 그 위 임원에게 어필해야한다.
    • 본인이 아니면 그 상황을 주변에서 ㅠ 어떻게 해주기 쉽지않다.
    • 이번 일을 겪었지만..임원들은 현상을 전혀 모른다.
  • 정직원은 회사에서 어차피 짜르지 못한다. 그 스트레스 받을거면 그냥 받아버려라, 보통 그런것들은 주변에서도 다 안다. (나쁜놈이거) 그리고 그렇게 좀 개긴들 내 진급에 스크레치는 가겠으나..^^ 수명은 늘어날꺼다.
  • 스트레스 받지말자... 머리빠진다. (언제나 행복해라 ! 막내야)
  • 상식적이지 않은 것에 괜한 자존감 깍아먹지 말자. 가스라이팅 하는 놈들이 나쁜거다.
  • 믿을 만한 사람들과 얘기도 많이 하고 의지도 좀 하자 (조금만 더 의지해줬으면... 좋았을텐데 아쉽다)
  • 조금만 더 참아보자(조금만 더 참았으면 ... 괜찮아졌을텐데 ㅠ 아쉽다.. 힘든건안다.)

9년만에 팀에서 받아본 막내.

3년차 경력직 친구가 들어왔었다.

그리고 두달을 채우지 못하고 다른 회사로 가버렸다.

아쉽다..ㅠ

잘해주고 싶었건만...

누군가 나와같은 고민을 하고, 또 막내같은 고민이 있을 수 있다고 생각해서

도움이 되진않지만 기록으로 남겨볼까한다.(사실은 아무도 모른다. 그냥 내 주관적인 의견일뿐)

막내는 그랬다.

직장 3년차에 다니던 직장에 찌들어 건강도 나빠지고,

그렇게 삶을 찾아 지금 회사로 이직을 했다.

팀은 막내에게

과장 3명이 하던일을 맡겼고,

임원들도 저연차에서 가능하냐란 말을 그 넘긴 사람들이

'저희가 백업할게요' 라고 뭉겠다.

같은 업무를 하지않았지만, 안타까웠고

팀장에게도 '막내 나가라고 등떠미시는거냐?' 어필해봤지만,

피드백은 없었다.

들어온지 한달도 안되서 막내는 홀로 야근을 했고,

그렇게 막내는 지난주 사표를 썼다. '다음주 까지만 다니겠다'

같은 팀에 있었지만... 막내 한테 부담감을 넘기는듯한 기존 인력들이 참...

이기적이다 싶다. 음... 나도 예전 생각하면 다들 그렇것들이였구나..싶지만..

그리고 그 가해자들이 막내 욕을 하고다닌다.

본인들 잘못이 아닌냥, 막내가 일못하고 무능하다는 얘기들을 하고 다닌다.

부끄럽지않나.. 나잇살 쳐먹고...(이자식들은..분명 악마다..)

사표를 낸날, 막내를 처음으로 커피한잔해요 라고 따로 불렀다.

어떤 일이 있었는지 대략은 알고있던 터라, 잡겠다는 마음보다는

나가더라도 후회없이 나갔으면 했다.

다른 회사가 좋아서 가는건 응원하지만

여기가 싫어서 피하는 선택은 좋지않음을 알기에,

일보다 사람이 힘들다고 했다.

윗사람들한테 말만했던 백업은 없었고,

일정만 쪼아될뿐...

팀장은 '너 전회사도 별거 없잖아, 다른 생각하지말고 일해' 라는.. 신고감 얘기도 했다고하고...(팀장이 쓰레기다.. 알고있다.)

그 업무를 넘겨준 과장들은 외부적으로는

막내가 일을 못하며, 하는일이 없다고 얘기하고 다녔으며, 이해력이 딸린다는 둥.. 가스라이팅을 하고다녔던거같다.

막내야..이런 팀이고 이런회사라 미안해...

다만 걱정되는 점은 급하게 사람을 구하는 회사는

그 회사만의 문제점이 있을거라는게.. ㅠ 아쉬울뿐

막내한테 한달동안 정들었던것 보다... 뭐 물론 아쉬움이 크다.

괜찮은 친구같았고 ~ 같이 회사를 다니면 재밌을것 같았다.

직장에서 주변사람들 끼리 위로해주면서 다니는 직장생활...

그게 아쉬웠다.

이런 회사에 저런 질떨어지는 사람들과 같은 공간에서 일을하고있다는게..

환멸을 느낄뿐..

직장생활에 이런 일을 겪는 사람들은 많을거다. 나도 그러했고

그러한 과정을 겪다보니 닳고 닳아서 지금의 내가 된거고...

그랬을때, 대처는 좀 달랐으면 하는 아쉬운 점이라면,

  • 부당한 업무지시, 과도한 업무지시는 팀장 말이 안통하면, 그 위 임원에게 어필해야한다.
    • 본인이 아니면 그 상황을 주변에서 ㅠ 어떻게 해주기 쉽지않다.
  • 정직원은 회사에서 어차피 짜르지 못한다. 그 스트레스 받을거면 그냥 받아버려라, 보통 그런것들은 주변에서도 다 안다. (나쁜놈이거) 그리고 그렇게 좀 개긴들 내 진급에 스크레치는 가겠으나..^^ 수명은 늘어날꺼다.
  • 스트레스 받지말자... 머리빠진다. (언제나 행복해라 ! 막내야)
  • 상식적이지 않은 것에 괜한 자존감 깍아먹지 말자. 가스라이팅 하는 놈들이 나쁜거다.
  • 믿을 만한 사람들과 함께하자 (조금만 더 의지해줬으면... 좋았을텐데 아쉽다)
  • 조금만 더 참아보자(잦은 이직은 ㅠㅠ 좋지않아..)

 

그리고.. 아래 드라마 요약인데 뭔가 지금 우리 막내가 겪은 상황이랑 비슷하고...

대한민국 신입/저연차에 해당하는 고민들이지 않을까?

직장인 클릭 금지...! 보는 내내 소름 돋는 사회초년생 시절 "200%" 재현한 레전드 한국 웹드라마 1위.[ep1~ep12 몰아보기] - YouTube

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경험담을 말하기 앞서, 알아 둘 것은

연봉협상이라 적고, 연봉통보라 읽는다.

 

회사마다 경력직의 급여를 정하는 방법은 크게 두가지다.

1. 경력 산정후, 회사 테이블에 끼워넣던가(경력 80% 인정후, 테이블 적용)

ex) 5년3개월 경력중 4년만 인정하고, 대리1년차 급여/대우 (시X상X)

6년1개월 경력중 5년만 인정하고, 대리2년차 급여/대우(효X)

2. 전회사 연봉 감안하여, +8~15% 적용 후 그 에 맞는 급여or직급 적용

ex) 6년4개월 경력중 전부 인정하고, 급여맞추고, 대리4년차 급여/대우(풀xx)

9년 10개월 경력 전부 인정하고, 급여맞추고, 과장1년차 급여/대우(노xxxx)

전회사 연봉대비로 맞추거나, 회사 경력테이블에 집이넣거나~ 이다.

두 경우 다, 실제로 협의 할 수있는 범위가 크지않다.

연봉협상의 순서는 (경험상)

1. 1차 안을 이직자가 회사에 제출 > 2.회사에서 철회/승인/재고요청/최후통첩

 

많이 부르면 애초에 서류 탈락시키는 경우가 90%인 점을 감안할때, 면접에 붙었다면 

승인하거나, 금액은 down 하려 들것이다.

적게 부르면 무조건 OK하겠지...

 

서두가 길었다. 그럼 연봉협상을 잘 하는 방법은 뭘까?

1.본인의 시장가치를 알자.

-그래야 내가 얼마짜리고 얼마를 받을지 알 수 있다.

 

2. 높아도 15% 이상의 금액은 제시하지말자

-상식이라는 것을 넘어가는 순간.. 협상의 대상이 되지않는다.

단 1번의 시장가치가 그 위라면 더 불러라! 

3. 하나만 명심하자. '아쉬운놈이 진다.'

그밖에 점심값 등 복지도 비용으로 생각하고 비교하고,기본급 기준으로 협상을 진행하면, 손해는 없을 것이다.

 

이처럼 본인의 시장가치가 높지않다면, 연봉협상은 일방적 통보에 가깝다.

..적당히 튕기고 가던지 말던지만 정하면 될것이다.

 

 

추가로 

헤드헌터중 양아치 같은 분들이 많다.

업계에서 아무리 못가도 수평이동이 기본인데.........깍여서도 왔고...

모 기업 탈락에는 연봉협상을 헤드헌터 통하지말고 직접해라는 식으로...

탈락의 결정적 요인이 되어주셨다... 나쁜놈들..

조심하자 ~ 감언이설에 속지도 말고, 이용할 수 있는 부분은 적극 이용하자.

예를들어 헤드헌터를 통할때 좋은점은, 내 의사를 전달하더라도 앞으로 같이 일할 사람들과 얼굴붉히지않아서 좋다.

또한 임원 면접이후, 내부 반응이 어떤지 ~분위기 파악이 되면 이후

연봉협상에 유리한 고지를 점할 수 도 있다(힘들겠지만..)

 

핵심은 이거다. '아쉬운놈이 진다.'

보통... 지원자가 회사보다 아쉽다... 그뿐

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올해 진급누락을 맛보고.. 이직 면접도 있었고.. 혼란스러웠던차..

고민에 대해 객관적인 얘기를 듣고싶어

'리맴버'라는 곳에 글을 남겨봤다.

ㅎㅎ..웃긴건 이러고 그 주의 글이 되어..5천원 상금까지 받았다는거...

블로그를 하는 입장에서 이런건 공유해야 겠다 싶어서 가져와 봤다.

우선 내가 쓴 글은 ~

대리>과장 진급을 이번에 3번 미끌어졌습니다.

처음은 같은팀 팀장승진케이스 챙겨주느라 고과 몰빵으로 인한 누락(IT계열) 두번째해는 챙겨준다더니.. 누락 (IT계열) 세번째해는 챙겨준다길래 커리어까지 뭉게질 각오하고 팀 옮겼더니.. 그 말했던 팀장은 퇴사하고 결국 또 누락을 했네요 대리4년차로 입사해서.. 내년에 올려줄게란 말만 믿고 참... 심한욕이..진급은 당연하게 생각하다가 뒷통수 맞으니..^^ 참.. 아픕니다. 입사이후 막내만하면서.. 안해도될일 막내일..남일까지 억지로 다 받아가며 진급이라는 목줄에 이리저리 끌려다녔건만...참.. 엿같은 상황입니다. 운이 좋은지 모르지만.. 직장 알아보다가.. 지금 2조대 매출회사 다니다.. 6천억 정도로 회사는 작지만 직급도 과장이고, 연봉도 10% 정도 상승되어 가게될 것 같은데 (사표 던졌더니 6개월 수습에 3개월은 연봉90% 지급이라는둥... 작은회사 스럽다...실망감은 덤이네요 ...이제 안갈수도없고) 나쁜맘에 너무 안따지고 가는건 아닌지... 실수하는건 아닌가.. 하.. 일단 홧김에 나간다고 뱉어두긴했는데... 회사좋은일만 시키는거 같아서 맴이 안좋네요 ~ 회사를 옮기면 돈만보고 가게되는데... 이게 맞는걸까요?.. ㅠ 고민됩니다.

뭐..이러고 결국 그 회사는 가지않았습니다.

법정 수습이 3개월인데..6개월에 3개월은 90%지급이라^^...

도매급으로 팔려가긴 싫다고..정중히 말씀드렸네요.

그리고.. 거기 인사대리가.. 복지도 대외비니 뭐니

퇴사의사 밝히고.. 잡은 물고기도아니고.. 수습얘기하는 말투부터..

아 이거..낚시다 싶었습니다. 입사도 안했는데 이러면..이거 답도없겠다..

퇴사 번복하는데도 ..쉽지는 않았지만... 회사에서는 아직 내가 필요하니..(저임금 로동자)

... 와신상담(臥薪嘗膽)하면서.. 기회를 노려봐야겠습니다.

리맴버 커뮤니티도 나름 괜찮은것 같습니다. 객관적인 판단이 어려울때..

저런 객관적인 남의 의견이 채찍으로 다가와 긴장감을 주기도 한답니다.

답글중에.. 호구냐? 2번쨰 누락했을떄 갔어야지 눈치가 없냐..?

ㅎㅎㅎ 다양합니다... 외사에서 필요없는거다, 너한테 문제가 있을거다 객관화해서 봐라~

간간히.. 회사가 배신했는데 호구취급하냐? 라는 둥 편들어주는 사람도 있지만....

맞습니다. 3번의 진급누락.. 그 안의 부서이동... 결국 독이 됐고

그 독으로 인해 진급누락을 하게 됐습니다.

내년도 진급될거라는 보장은 1도 없습니다.

전부서 평가가 안좋다...그러고 올해 평가도 안좋게 주셨죠 ^^

개xxx... 아직도 욕나오지만...

무튼 나간다고 지x병을 해서 그런지 맘에 응어리 진것들은 없어진듯하고, 회사생각이니 나발이니 다때려치우고, ㅎㅎ 이기적으로 내생각만 한번 해 봅시다.

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나름 열심히 살았다고 생각했지만^^..

어디서부터 잘못된 걸까요..?

전 2019년 3월 대리4년차로 이직을 하고,

2020년 3월..1차 진급 누락

2021년 3월 2차 진급 누락

2022년 2월 진급누락 예정

3년간의 고충과 생각 결론

그리고 앞으로 제2의 만년대리를 겪을 당신에게..

나 같은 안좋은 경험을 하지않았음 해서.. 글을 써봅니다.

지금 만년대리를 만들어준 직장은

대리4년차로 이직했습니다.

7명 인원에 막내로 들어왔고, 기존 인원의 타팀 으로 발령나면서

대체제로 입사했습니다.

첫해 인수인계 및 해외출장까지 진행했으나

결과는 누락.

같이 입사한 경력직 동기는 진급을 했습니다.

첫 해는 이직이 다 그런거지.. 내 역량을 단기간에 보여주고 평가 받기 어렵다는

생각을 했습니다.

두번째해,

팀장이 바뀌고, 기존업무에 추가 프로젝트 업무, + 퇴사자 업무까지 떠 안았습니다.

밤낮없이 주말없이 전화에 시달리며...

그래도 진급에 이렇게 일 많이 하는게 도움이 될거라며 견뎠습니다만

결과는 누락

그해 8월 타팀으로 지원해서 팀을 바꿧습니다.

해당 팀장이 진급에 힘써주겠답니다.

팀원들도 좋아보였습니다.

세번째해.

진급에 힘써주겠다던 팀장은 팀을 옮기기 전 퇴사하고,

낙동강 오리알.. 심지어 맡으려던 업무보단 퇴사자 업무만 떠안고 있습니다.

물론 조직의 일이니까.. 하고 불만없이 했습니다.

새로 온 팀장과 임원한테도 진급 대상자다 이러해서 왔다.

말했지만, 결과는? 누락

3번째 누락을 경험하고,

그냥 느낀점과 후회 그리고 앞으로의 계획은

개썅마이웨이.

호의따위 없다.

이직준비.

첫해 누락과 함께 이직을 했어야했다.

그뿐 ~

누락하는 모든 분들 유튜브에서 이상한거 찾아보고

자기위로 하고, 본인책임인냥 ~ ^^ 생각하지마세요

평가? 누가 합니까?

일?? 다 하는거 아닙니까?

사고? 치셨습니까?

그냥 윗사람이 병신인거고, 회사가 문제인겁니다.

쿨하게 생각합시다.

간다 이새끼들아!!~

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저는 36살 직장인 입니다.

새로운 직장으로 이직한지 3년이 되어가네요 ~(이번직장은 꽤 오래 다니고 있습니다)

이직병이라고 3/5/7년마다 찾아오는 불치병이 있을겁니다.

'나는 이직이 땡긴다 !!!'

 

30대 초중반은 잘 팔릴 나이기도하고, 적당히 준비된 때이기도 합니다!~

이직은 좋은 직장을 구하는 방법이라던지 퇴사하는 방법이라던지~ 

많겠지만, 이 글은 이직마음을 갖는 그 초기 ~ 

 

요약을 우선하자면,

1.인간관계에 적을 두지말자.

2.절대 도매로 팔려가지말자.

3.내 자신을 알자.

 

 

1.인간관계에 적을 두지말자

 

업계라는게 사실 굉장히 좁다.

어느정도 위치가 되는분들은 한다리 건너면 알정도로

 

이직시 레퍼런스 체크라고 전직장 사람들에게 연락해서 이사람 어떠냐는둥.. 

꽤 디테일하게 물어보거나 하는 경우도 많으며,

 

내 경우 첫 6년차 직장을 그만 둘 당시, 사이가 좋지못하던 윗 선임이 팀장으로 승진되면서

프로젝트 맴버 제외, 잡무 배정등에 지쳐 결국 퇴사를 결심하게 되었다.

 

적을 두지않으면, 이직이 필요할까란 생각도 들지만~

 

연봉상승 !! 승진을 위해 걸어보는 경우도 있으니^^

 

선택은 해도 후회 안해도 후회! 뒤돌아보기 보다는 

본인의 판단력을 믿고 움직이자

 

 

 

2. 절대 도매로 팔려가지 마라 / 대책없이 그만두지마라

 

이직은 항상 연봉을 올리는 방향으로 옮겨야한다.

이유는 전직장 연봉이 곧 다음직장 연봉에 영향을 주기 때문이다.

 

연봉은 결국 누가 아쉬운가에 따라 책정되는 것이기에,

이직시 그만두고 알아보자는 아닐한 생각을 가진다면

지금당장 버리길 바란다.

무직이란 급여 깍을 명분이 되기도 한다.

 

깍인 급여 만큼 올리기위해 얼마나 더 긴 시간을 투자해야할지 모르기 때문이다.

 

 

3. 내 자신을 잘 알자

 

본인을 객관성을 가지고 판단하길 바란다.

'내가 이력서를 안내서 그렇지 못나갈거같애?'

미리 준비하지 않으면 진짜 못나간다.

 

사회는 냉혹하고, 회사마다 업무 특성이 있기에 

그 회사에서 일 잘한다고

다른회사 가서 잘하는거? 쉽지않다.

 

그리고 사람인에 본인이 가고싶은 회사들을 찾아서

그 회사에 내가 원하는 잡이 어떤 경력들을

어떤 스킬들을 필요로 하는지 보고, 사전에 경험해보길 바란다.

 

그게 바로 !~ 경력 관리 ~

 

고민보단 이력서를 한달에 한번 갱신하고, 

괜찮은 기업에 제출해보자.

 

서류 합격이 가능하다면~ 난 아직 시장가치가 있다는 거다 ^^

 

이직이 능사는 아니지만, 이직병 그거..

회사에 대한 불만, 사람에 대한 불만... 사실 극복하기 어려운게 사실이다.

피할 수 없다면, 즐기고 떠밀려서 나가지말고

먼저 움직이자.

 

회사에 충성하지말자. 결국 회사는 나를 필요로 할 뿐이고

나도 회사가 필요할 뿐이다.

 

서로 필요한 부분이 없어진다면, 떠나는게 맞다.

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'전산실사람들'이라는 카페에서 활동중 전산쪽으로 취업하려는 분들이 꽤 많다는걸 보고

도움이 될까해서 글을 작성해보았습니다.(꽤 긴글이니..ㅠ 긴장 빡!)

우선 전산실은 일반적으로 회사규모가 어느정도 수준이 되어야 기업에서 전산업무를 따로 두는데요 
(규모가 크더라도 외주로 주는 경우도 많음)

 

요즘은 개발자가 워낙 고소득 직종이라 희망자가 많겠지만~

4~5년전까지만 하더라도 

대기업을 제외하고 전산실이였더랬죠 ~ 

why? 페이가 꽤 높고 흔히 철밥통이라 오래가는!~ 장점이 큽니다.


그럼 전산실에서는 무슨일을 할까요?

회사by회사가 크지만, 다합니다.

회사에서 전산 다르게 말하면 컴퓨터 관련 업무를 다 한다고 보면 됩니다.

주요업무로는 잡무, 인프라, 개발을 생각해 볼 수 있구요

전산실 내부에서 개발능력을 많이 높게 쳐주는 경향들이 많지만,

타 팀에서는 컴퓨터 수리하는 AS기사 정도로 아는 분들이 많죠

 

좀 전문적으로 나눠보면 아래 세가지 정도가 될것같네요.(훨.. 세분화가 가능하지만)

 

1 단계. 잡무
임직원분들 PC수리, 사장님 개인 PC수리,
전무님 아이패드 사용법 숙지하고 알려드리기, 임원 아들 컴퓨터 고쳐주기,
같은...잡무 부터 ~(컴퓨터 전원선 빠졌다고 끼워달라는 애들도 있고...별에 별 사람들이 다 있습니다...

사람 맞나 싶을 분들도 많이 겪어봄)


 2단계.인프라
네트워크 장애 대응. 전산용품 구매,소프트웨어 하드웨어 자산관리,VPN관리,각종 서버관리, 메일관리, 그룹웨어관리,

기타 랜설 깔기도하구요~


 3단계.프로그램개발/관리(ERP 또는 회사 사용프로그램)
자체 개발 or 외산개발의 경우 전산내부에서 직원들 능력을 키워서 간단한 개발등을 진행하는 경우가 많습니다.
 저 같은 경우도 파워빌더로 된 자체개발 erp를 사용하다가 오라클erp 구축사업 진행하면서, 관련 일도 했었습니다.

 


대우(연봉)과 업무강도는 어떨까?

 

 

 

 대우는 개인적인 생각이지만, 대기업정도 가지 못하는 이상

중견규모의 전산실이 일반개발자보다 대우가 좋습니다.

초봉도 어느정도 유지가 되구요.


5년전..구직에 허덕일때,

중소기업 si에서 퇴직금 포함 2500을 불렀고,
1000억 매출 정도 중견 전산실에서 퇴직금별도 2850을 불렀죠.

(지금 제 경험과 개발직군 연봉 상승으로 인해 좀 다를 수 있습니다)

 

 

업무강도는 회사by회사라 뭔가 결정짓기 모호하지만전산실은 특성상 업무보다 조직문화가 강해서 빡쌥니다.(일보다 사람이 힘든 경우가 많음)일은 기본이고 정치질을 잘해야 쑥쑥..! 프로젝스성이 잦은 개발자보단 야근이 많을 수가 없습니다.


그렇다면 전산실 선택시 딜레마?

모든 직종이 비슷할지는 모르겠으나,

전산실의 경우 날고 기어봐야 3~5년이면 그분이 오십니다.

퇴사병..3/5/7 인가..?! 이직병이라고 해야되나..
맨날 똑같은거 하는거 같고, 스킬은 안늘고...나이는 먹고 경력은 쌓이는데.. 이걸가지고 어딜 갈 수 있냐며...

신세한탄하고.. 못나오고 ~
(의외로... 나와도 갈곳 많음...나이만 많지않다면!~)

 


그래도 전산실에 입사하고 싶으세요? 뭘 준비해야할까?

 전산실 업무라는게 넓은 부분이라, 사실 뭘 특이하게 준비한다는건 어려울 수 있습니다.

다만, 기본적인 영어성적 !, 정보처리기사 !~, 대인관계 좋다는거 어필 잘하시구요 ~ 사람 상대하는 직종이다보니~ 중요합니다.(인성)

추가로 준비하시겠다하면, 개인적으로 OCP(오라클), CCNA(네트워크)
정도가 막내들 보면 이런거 따왔더라구요 ~ 토익..800..?!..

그리고~! 면접 팁이랄까..?! 그 회사 전산실에서 erp나 개발을 한다면 어떤 언어인지 ~ 기본 세팅도 한번 해보고 좀 만져보고 가시면~ 많이 도움 되실겁니다 !!

 

 

 

이 글을 보고 본인의 장례를 결정하기보다좀 더 알아보고 경험해보는게 많은 도움이 되리라고 생각합니다.

 

혹시라도 전산실로 입사를 계획하시는 후배님들!!!사랑합니다.(난 2세..생기면 컴공 안보낼꼬야..)

 

 

 

 

 

 

친구..네카라쿠배당토는 넘사야.. 갈수있으면 꼭 가... 전산실

쳐다보지도 말고..

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