isfree

직장인에게 이직은 필수적이다.

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연봉을 20~30% 높이는 기회(물가상승률도 안되는 연봉인상률을 보며...)

지옥에서 탈출(사람이 문제다 !~, 세월이 쌓이며 쌓이는 업무들)

업무범위 확장/변화(직위상승, 새로운 업무도전)

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이러한 이직을 하지말아야 하는 때가 있다.

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진급을 1년 앞둔 시점에서 이직

문제점:이직 이후 바로 성과를 보이기는 어렵다. 보통 조직의 결원이 생겼을 시 충원으로 인원을 뽑을텐데, 경력직은 신입보다 적응력이 빨라 채용하는 것이지, 바로 교체되서 퍼포먼스를 보여주기는 쉽지않다. 승진을 밀어주는 조직문화라면 모르지만.. 지밖에 모르는 #무능한팀장들(#지삐몰라)

*나도 그렇게 3년을 당했다.

해결책:승진 이후 이직을 알아보는 편이 맞다.

진행 중 이라면,

HR통해서 근로계약서에 내년 승진에 대해 기입한 후 진행하기 바란다.

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그렇다면 이직하기 최적의 시기는??

앞서 언급한 '진급을 1년 앞둔 시점'을 제외한 모든 시기이다.

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https://blog.naver.com/zero0na/222708971108

그런 순간들을 경험하며, 3번의 누락 끝에 승진이 되었고

이 글을 쓰고 있다.

4번째에는 뭐가 달랐냐고??... 환경이 달라졌다.

나는 똑같이 일을 했을 뿐이고... 다만 배수진은 좀 있었지

경력도 3년 됐고, 누락이면 다음은 #셀프승진 이다.

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사수가 다른팀으로 옮겨 대체불가능한 인력이 되기도 했고,

맡았던 업무도 무리없이 진행할 수 있는 능력이 있었다.

팀이 와해됐지만... 살아남았고 앞으로도 살아 갈 예정이다.

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다만 3번의 누락 등 이런 경험들을 하면서...

과연 다음 회사에서 이런 멸시와 괄시를 안당할 수 있을까..?

조심하게 되는 것 같다.

#승진누락이유 #승진누락

나는 12년차 직장인이다.

과장 진급을 3번이나 누락했고 이후 승진한 케이스로

나름 내 자신을 주관적이지만 최대한 객관화하여 내 사례가 다른 누군가가 겪지 않았음해서 기록으로 남겨보려 한다. 두괄식으로 결론 먼저 내고, 상세를 포함시키는 방향으로 글을 쓸거~

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먼저 나의 누락에는 몇가지 이유가 있었다.

1. 주변의 평판이 좋지 못했다.
2. 대체 가능한 인력이였다.
3. 두곽을 보이는 사람이 아니었다.

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누락의 세가지 이유는 바로 '이직'때문이었다.

내가 이직한 회사의 포지션은 20~25년차 이상의 대기업 경력자들이 두루 포진한

'고인물' 집단이었다. 그렇다고 회사에서 관심을 받는 메인부서도 아니었으며,

고작 중소/중견 8~9년차였던 당시 나에게 넘어서기엔 너무 큰 산이 아니었나 싶다.

(고인물 들인데... 일잘러..) 그나마 평균은 쳤고, 막내일도 맞아야 했다.

누군가 퇴사를 하면 일이 늘어났고, 허덕이고 야근에 주말특근의 연속

하지만 평가는 늘 박했다. 나는 팀장, 임원이 주요하게 생각하는 사람이 아니었고,

어느세 잡무를 주로 도맡아 하는 직원이었다. 큰 업무기회를 맡겨주지도 않는 그런 팀이었다.

그렇게 내 승진누락이 시작되었다.

3번의 누락 후 나는 승진을 했고, 거기에도 몇가지 사건들이 있었다.

승진의 몇가지 이유는?

1. 주변의 평판을 바꿨다.
2. 대체 불가능한 인력이 되었다.
3. 두곽을 보이는 사람이 되어있었다.
4. 더 이상 회사가 아쉽지 않았다.

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2번의 누락 후, 나는 회사를 떠나기로 마음 먹었다. 면접도 잘 진행중이었고,

이직이 어렵진 않았다. 그러던 차에 '부서이동' 권유가 있었고 해당 부서로 이동하게 되었다. 물론 첫해는 전혀 다른 업무를 맡은차 크게 두곽을 보이기 어려웠고,

잡무 위주로 최대한 업무성과를 보여주기 위해 노력했고 2년후 지금 보기에도 노력 많이 했구나 싶은 성과들이지 싶다.(다만 신입의 마음으로 새로운 업무를 접해야한다는게 쉽지만은 않다.)

업무사수가 부서를 이동하면서, 어느새 대체 불가능한 인력이 되었고 나는 그 기회를 놓치지 않았다. 선임의 빈자리가 티가나지 않을 정도로 완벽하게 막아버린 것이다.

그때 부터, 팀에서 나를 보는 시선이 달라졌던것 같다.

'대체불가인력','능력있는 사람' 팀내, 회사내에서 이런 느낌을 받을 떄 쯤,

외부에서도 헤드헌터 등, 찾는 자리들이 종종 나타났다.

노력은 배신하지 않는다. 난 회사가 아쉽지 않았고, 그해 누락되면

성과급만 챙기고 이직할 예정이였다.

그해 3번의 누락끝에 4수만에 과장 승진이 됐고, 그 전 평가들이 좋지않아

쉽지 않았지만 결국 오르긴 하는구나...

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지나고보면, 내 노력 탓일지, 단순 선임이 나간 탓인지 객관적으로 알기는 어렵지만,

모든 준비하고 있으면... 준비된 자라면 기회의 시간이 다를 뿐...

그 궤도에 오르지 않을까?

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매년 이맘때 그렇다.

진급 시즌이다. 난 이직 후 승진을 계속 못하고 있고,

이제 만 4년이 다 되어 간다.(4번째 누락을 기다리고 있다는 거)

1번 누락땐, 당연한줄 알았고,

2번 누락땐, 부당함을 호소하고, 부서를 옮겼다.(승진시켜준다는 꼬임에 넘어가)

3번 누락땐, 낚시질 당해 또한번의 추가누락을 겪었고,

4번 누락대기중, 이젠 포기하기에 이르렀다.

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승진 대상점수에는 턱없이 모자란 점수에 올해 점수를 잘 준다고 해봐야 가능성이 있을지는 알 수 없다. 굉장히 낮을 것이다.

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바뀐 팀장은 잘 주겠단다. 하지만 안되더라도 자기 책임은 없단다

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또 리맴버에 글을 쓸까 하다. 요즘 관심이 있는 chatgpt에 물었다.

내 앞날을, 내 앞길을

첫해 누락에 다른 회사로 이직기회로 삼았어야 했지만, 내 선택은 그러지 못했다.

결혼 준비도 한 몫 했고, 내가 원하는 업무의 직장을 찾기 어려웠다.

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Chatgpt에는 두가지 방향을 제시해 주었다.

1. 진급 가능성이 있다면, 다음 진급기회를 노리거나

2. 새로운 도전을 하거나(이직?) 를 얘기하는 듯 하다.

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다 포기하고 이직하는건 어떨까?

자연스러운 거란다.. 그치

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이미 그 대답은 1년전에도 같이 내고 있었지. 확신도 있었고

이제는 행동할 때인 듯 싶다.

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이전 직장에서는 충분한 성과와 경험을 쌓고, 적극적으로 취업 시장을 조사하며, 적합한 회사를 찾는 것이 중요

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시기는 3월 이후로 하고, 2월 중순 이후부터는 면접을 보러다니면서

고민해봐야겠다. 지금 직장에서 충분한 성과와 경험을 했고

취업시장을 적극적으로 찾아보면 ~

나도.. 튈수있다 !!

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끝으로, 나와 같은 상황의 직장인분들

희망고문도 당해보고, 상사에게 어필도 해보고, 심지어 타부서에 승진을 조건으로 이동도 해봤습니다.

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한 직장에서 할 수 있는 건 다 했습니다.

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다.. 답이 아니었습니다.

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그냥 셀프승진해서 살아갑시다.

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feat. 최근 타회사로 이직한 동기가 돌아온다고 한다.

이직 수준의 연봉을 추가로 받고...

가따 오는 것도 .. 좋은가 보다.

나름 열심히 살았다고 생각했지만^^..

어디서부터 잘못된 걸까요..?

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전 2019년 3월 대리4년차로 이직을 하고,

2020년 3월..1차 진급 누락

2021년 3월 2차 진급 누락

2022년 2월 진급누락 예정

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3년간의 고충과 생각 결론

그리고 앞으로 제2의 만년대리를 겪을 당신에게..

나 같은 안좋은 경험을 하지않았음 해서.. 글을 써봅니다.

지금 만년대리를 만들어준 직장은

대리4년차로 이직했습니다.

7명 인원에 막내로 들어왔고, 기존 인원의 타팀 으로 발령나면서

대체제로 입사했습니다.

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첫해 인수인계 및 해외출장까지 진행했으나

결과는 누락.

같이 입사한 경력직 동기는 진급을 했습니다.

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첫 해는 이직이 다 그런거지.. 내 역량을 단기간에 보여주고 평가 받기 어렵다는

생각을 했습니다.

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두번째해,

팀장이 바뀌고, 기존업무에 추가 프로젝트 업무, + 퇴사자 업무까지 떠 안았습니다.

밤낮없이 주말없이 전화에 시달리며...

그래도 진급에 이렇게 일 많이 하는게 도움이 될거라며 견뎠습니다만

결과는 누락​

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그해 8월 타팀으로 지원해서 팀을 바꿧습니다.

해당 팀장이 진급에 힘써주겠답니다.

팀원들도 좋아보였습니다.

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세번째해.

진급에 힘써주겠다던 팀장은 팀을 옮기기 전 퇴사하고,

낙동강 오리알.. 심지어 맡으려던 업무보단 퇴사자 업무만 떠안고 있습니다.

물론 조직의 일이니까.. 하고 불만없이 했습니다.

새로 온 팀장과 임원한테도 진급 대상자다 이러해서 왔다.

말했지만, 결과는? 누락

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3번째 누락을 경험하고,

그냥 느낀점과 후회 그리고 앞으로의 계획은

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개썅마이웨이.

호의따위 없다.

이직준비.

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첫해 누락과 함께 이직을 했어야했다.

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그뿐 ~

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누락하는 모든 분들 유튜브에서 이상한거 찾아보고

자기위로 하고, 본인책임인냥 ~ ^^ 생각하지마세요

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평가? 누가 합니까?

일?? 다 하는거 아닙니까?

사고? 치셨습니까?

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그냥 윗사람이 병신인거고, 회사가 문제인겁니다.

쿨하게 생각합시다.

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간다 이새끼들아!!~

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