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경험담을 말하기 앞서, 알아 둘 것은

연봉협상이라 적고, 연봉통보라 읽는다.

회사마다 경력직의 급여를 정하는 방법은 크게 두가지다.

1. 경력 산정후, 회사 테이블에 끼워넣던가(경력 80% 인정후, 테이블 적용)

ex) 5년3개월 경력중 4년만 인정하고, 대리1년차 급여/대우 (시X상X)

6년1개월 경력중 5년만 인정하고, 대리2년차 급여/대우(효X)

2. 전회사 연봉 감안하여, +8~15% 적용 후 그 에 맞는 급여or직급 적용

ex) 6년4개월 경력중 전부 인정하고, 급여맞추고, 대리4년차 급여/대우(풀xx)

9년 10개월 경력 전부 인정하고, 급여맞추고, 과장1년차 급여/대우(노xxxx)

전회사 연봉대비로 맞추거나, 회사 경력테이블에 집이넣거나~ 이다.

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두 경우 다, 실제로 협의 할 수있는 범위가 크지않다.

연봉협상의 순서는 (경험상)

1. 1차 안을 이직자가 회사에 제출 > 2.회사에서 철회/승인/재고요청/최후통첩

많이 부르면 애초에 서류 탈락시키는 경우가 90%인 점을 감안할때, 면접에 붙었다면 

승인하거나, 금액은 down 하려 들것이다.

적게 부르면 무조건 OK하겠지...

서두가 길었다. 그럼 연봉협상을 잘 하는 방법은 뭘까?

1.본인의 시장가치를 알자.

-그래야 내가 얼마짜리고 얼마를 받을지 알 수 있다.

2. 높아도 15% 이상의 금액은 제시하지말자

-상식이라는 것을 넘어가는 순간.. 협상의 대상이 되지않는다.

단 1번의 시장가치가 그 위라면 더 불러라! 

3. 하나만 명심하자. '아쉬운놈이 진다.'

이처럼 본인의 시장가치가 높지않다면, 연봉협상은 일방적 통보에 가깝다.

..적당히 튕기고 가던지 말던지만 정하면 될것이다.

추가로 

헤드헌터중 양아치 같은 분들이 많다.

업계에서 아무리 못가도 수평이동이 기본인데.........깍여서도 왔고...

모 기업 탈락에는 연봉협상을 헤드헌터 통하지말고 직접해라는 식으로...

탈락의 결정적 요인이 되어주셨다... 나쁜놈들..

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조심하자 ~ 감언이설에 속지도 말고, 이용할 수 있는 부분은 적극 이용하자.

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예를들어 헤드헌터를 통할때 좋은점은, 내 의사를 전달하더라도 앞으로 같이 일할 사람들과 얼굴붉히지않아서 좋다.

또한 임원 면접이후, 내부 반응이 어떤지 ~분위기 파악이 되면 이후

연봉협상에 유리한 고지를 점할 수 도 있다(힘들겠지만..)

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핵심은 이거다. '아쉬운놈이 진다.'

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보통... 지원자가 회사보다 아쉽다... 그뿐

저는 36살 직장인 입니다.

새로운 직장으로 이직한지 3년이 되어가네요 ~(이번직장은 꽤 오래 다니고 있습니다)

이직병이라고 3/5/7년마다 찾아오는 불치병이 있을겁니다.

'나는 이직이 땡긴다 !!!'

30대 초중반은 잘 팔릴 나이기도하고, 적당히 준비된 때이기도 합니다!~

이직은 좋은 직장을 구하는 방법이라던지 퇴사하는 방법이라던지~ 

많겠지만, 이 글은 이직마음을 갖는 그 초기 ~ 

요약을 우선하자면,

1.인간관계에 적을 두지말자.

2.절대 도매로 팔려가지말자.

3.내 자신을 알자.

1.인간관계에 적을 두지말자

업계라는게 사실 굉장히 좁다.

어느정도 위치가 되는분들은 한다리 건너면 알정도로

이직시 레퍼런스 체크라고 전직장 사람들에게 연락해서 이사람 어떠냐는둥.. 

꽤 디테일하게 물어보거나 하는 경우도 많으며,

내 경우 첫 6년차 직장을 그만 둘 당시, 사이가 좋지못하던 윗 선임이 팀장으로 승진되면서

프로젝트 맴버 제외, 잡무 배정등에 지쳐 결국 퇴사를 결심하게 되었다.

적을 두지않으면, 이직이 필요할까란 생각도 들지만~

연봉상승 !! 승진을 위해 걸어보는 경우도 있으니^^

선택은 해도 후회 안해도 후회! 뒤돌아보기 보다는 

본인의 판단력을 믿고 움직이자

2. 절대 도매로 팔려가지 마라 / 대책없이 그만두지마라

이직은 항상 연봉을 올리는 방향으로 옮겨야한다.

이유는 전직장 연봉이 곧 다음직장 연봉에 영향을 주기 때문이다.

연봉은 결국 누가 아쉬운가에 따라 책정되는 것이기에,

이직시 그만두고 알아보자는 아닐한 생각을 가진다면

지금당장 버리길 바란다.

무직이란 급여 깍을 명분이 되기도 한다.

깍인 급여 만큼 올리기위해 얼마나 더 긴 시간을 투자해야할지 모르기 때문이다.

3. 내 자신을 잘 알자

본인을 객관성을 가지고 판단하길 바란다.

'내가 이력서를 안내서 그렇지 못나갈거같애?'

미리 준비하지 않으면 진짜 못나간다.

사회는 냉혹하고, 회사마다 업무 특성이 있기에 

그 회사에서 일 잘한다고

다른회사 가서 잘하는거? 쉽지않다.

그리고 사람인에 본인이 가고싶은 회사들을 찾아서

그 회사에 내가 원하는 잡이 어떤 경력들을

어떤 스킬들을 필요로 하는지 보고, 사전에 경험해보길 바란다.

그게 바로 !~ 경력 관리 ~

고민보단 이력서를 한달에 한번 갱신하고, 

괜찮은 기업에 제출해보자.

서류 합격이 가능하다면~ 난 아직 시장가치가 있다는 거다 ^^

이직이 능사는 아니지만, 이직병 그거..

회사에 대한 불만, 사람에 대한 불만... 사실 극복하기 어려운게 사실이다.

피할 수 없다면, 즐기고 떠밀려서 나가지말고

먼저 움직이자.

회사에 충성하지말자. 결국 회사는 나를 필요로 할 뿐이고

나도 회사가 필요할 뿐이다.

서로 필요한 부분이 없어진다면, 떠나는게 맞다.