일반적으로 과장과 대리는 조직 내에서 서로 다른 직급이며, 각각 다른 역할과 책임을 가지고 있다.
과장은 조직 내에서 중간 관리자로서, 대리들을 감독하고 조직의 목표를 달성하기 위해 전략적인 방향성을 제시하며 의사결정을 하고 일정 및 예산을 관리하는 등 조직 내에서 중요한 역할을 맡습니다. 또한, 대외적으로 조직을 대표하며 고객과의 협력 관계를 유지하고 발전시키는 역할도 맡을 수 있습니다.
반면에 대리는 과장보다 하위 직급이며, 주로 팀 내에서 특정 업무를 담당하고 이를 수행하기 위한 계획 및 실행 등의 업무를 담당합니다. 과장의 지시나 지원을 받아 작업을 수행하며, 필요한 정보를 수집하고 보고서를 작성하는 등의 업무도 맡을 수 있습니다.
따라서 과장과 대리의 역할과 책임은 서로 다르며, 과장은 조직 전체의 전략 및 방향성을 제시하고 이를 이끌어가는 리더 역할을 맡으며, 대리는 특정 업무를 담당하고 과장의 지시를 수행하는 업무 수행자 역할을 맡습니다.
원론적인..chatgpt식 사고는 저렇겠지만..
사실 대리와 과장간의 업무차이가 있을까..?
회사by회사, 부바부긴 하겠지만...
대부분 연차가되서 대리가 되고, 과장이 되지..
그냥 흘러가는거지
사회초년생일때는 몰랐다.
과장은 뭔가 다른줄 알았고, 주변 과장님들은
뭔가 대단한 일을 하는 줄 알았다.
그냥.. 나이먹고, 운이 좋거나 줄이 잘풀리면, 팀장이 되고
또는 그 이상으로 올라갈 뿐 ~
그 운이 좋지않다면?.. 그 천장을 뚫어낼 실력이 있든 ~
승진을 앞두고 이런 질문을 받는다면..
난 이렇게 대답했다.
'숙련도의 차이, 디테일에 차이가 있다고'
경험에서 나오는 디테일의 차이는 있을거다. 해봤으니까 ~
많이 봤으니까 ~ 음.. 그거 말고 좀 다른게 있으려나?
'중간과리자로써 부서의 방향성에 맞춰 움직이겠다고'
중간관리자는 팀장이지만...ㅠ 무튼 위에서 바라는건 중간관리자란 타이틀이 아닐까..? 다음 팀장이 될 수 있는 자리? (회사마다 과장/차장/부장 직급이 있는 곳도 있지만.. 망할 수평구조라고.. 2~3단계로 줄여버린 회사들도 많다)
'아랫 직원들 교육/멘토 해주겠다고'
.. ㅠ 승진하고 싶어서 해봤어..
하지만.. 중요하지, 사원 대리가 내일만 잘 했다면 ~
그 어딘가는 팀장이 못챙기는 부분들 챙겨줘야 하니까 ~
거창하게 말하지만 참 사소한 것들 ~
하지만 다른 것들 ~ 뭐 그냥 대충 생각하다 ~ 주저리주저리 ~
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