희망 연봉?... 희망고문? 주지도 않을껄.. 왜 쓰라고하는걸까?!
희망 연봉의 함정...! ...
많은 도움을 받았던, 전산실 사람들이란 카페에 ~
예전 연봉협상관련 글을 도움될까하여 올렸더니
이런 문의가 달렸다
'희망연봉 기재는 어떻게 해야하나요? 결국 통보를 받을텐데 굳이 적으라 하니 어떻게 적어야할지 모르겠습니다.'
이런 문의를 한분들은... 대체적으로 첫 구직시...아픔을 겪었을 가능성이 크다..
나도 그러했다. 26살... 교수님 소개로 간 .. 부산에 xx소프트..si회사
희망연봉 2800...실제 연봉은 퇴직금 포함 2300 ...흔히말해 개박봉..
그 연봉조차...입사후..2주가 된 시점에 말해준다... 그 전까진..내 연봉이 2800은 되는줄 알았으니... 끔찍할 노릇..(물론 2주 근로 후, 운좋게 중견에 추가합격 되어... 바로 옮겼지만~희망연봉 수준정도는 보장 받았다.)
신입 입사의 경우 제 경험상 100% 통보 다.
희망연봉은.. 현실감각 없는 애구나?!.. 하는 가십거리 정도로 넘어가기 마련..
무.시.된.다.
그럼 경력직은 어떨까?
회사by회사... 이거다 라고 정해줄 수 없다.
다만 몇가지 연봉협상패턴에... 상당히 악용될 요소로 사용되는데..
1.갑질.
- 회사에서는 개무시. 그냥 우리회사 시스템에서는 이거 밖에 못줘 올래? 말래?
2.협의.
- 회사에서는 희망연봉이 이러이러한대, 전적 연봉에 15~20% 인상선에서 맞췃으면 한다.
3.낚시
- 도비씨, 작은 회사에서 왔는데, 연봉을 많이 줘야해요?
- 업종이 다른데?, 우리 경력이랑 다른데? 연봉 좀 낮춰야될것같은데요?
- 신입으로 시작해야되지않을까요?
갑질패턴..이건 답이 없다 그냥 통보고.. 따졌을때 돌아오는건..?
연봉 18만원 올리는 엿매기기식.... 보고있나..효x...?!(몇군대있다..)
이런 회사에서는 담당 헤드헌터들도...그냥 현업이랑 확인해보라고 던진다.
현업에게 문의하는 순간... 곧 입사취소를 통보받는 널 보게될 것이다.
물으라고 묻지마라... 다 똑같다...
*여기서 희망연봉은 쓰이지않는다. 왜냐? 그냥 통보니까.. 회사 테이블에 사람을 맞추던...사람을 회사테이블에 맞추던..
협의패턴.가장 바람직하면서도.. 사실 남는게 별로없다. 헤드헌터가 중간에 있다면~
어느정도 실무담당자와 얼굴 붉히지않는 선에서 어느정도 연봉을 올릴 수 있을 것이다. 크게 오름폭은 없으니... 기존 연봉 대비 500~1000정도면~ 수긍하길 바란다.
*여기서 희망연봉은 최후 통첩정도~ 희망연봉 -200~300 정도 금액을 회사는 주려고 할 것이다. 그래서 희망연봉을 너무 낮게 책정할 경우..?! 스스로 자기 가치를 떨어뜨릴 수 있다. 어느정도 버퍼는 생각하자.
낚시패턴. 협의를 가장하여...통보보다 못한식의... 경력 깍고..급여깍고 심지어 면접시에 그럼 신입으로도 시작할수있죠?'네' 하는 순간..넌 정말 신입연봉을 받는..호구가 되어있을것이다. 실제로... 경험한 경력직을 봤다. 낚이지마라...
낚여서 입사한들?! 곧 ~ 만족못하고 퇴사할 뿐~
*여기서 희망연봉은...작게 쓰면 회사에서 쌍수를 들고환영한다...
중고매물 싸게 산것처럼.. 제 가치를 인정받지 못하는 멍청한짓을 하지는 말자
희망 연봉 요약
1.일방적인 통보식 연봉의 경우 희망연봉 무의미
2.협의의 경우 최대 마지노선(희망연봉 -200~300)
-어차피 깍을꺼니까... 버퍼를 어느정도 둡시다.5000받고싶다 > 5300정도
3.희망연봉이 작을 경우 떙큐베리감사...
4.본인의 시장가치를 파악하자.
끝으로
을의 입장에서 회사에 그냥 큰 소란없이 입사하고 싶다면,잡플레닛이나, 블라인드를 참고해서, 이직 회사의 적정 년차에 맞는 연봉을 제시하면, 크게 말이 없을 것같습니다.
단, 본인이 그걸 뚫고 더 받을 정도에 시장 경쟁력이 있다하면, 질러보는것도~!
묻고 떠블로가 !~
*가장 중요한 것은 본인의 시장가치를 어느정도 파악하는것이 중요합니다.
내 시장가치가 이정도니까. 난 이정도 급여를 받아야해!(best)
모두 희망연봉을 희망하는 만큼 받을 수 있는 회사로 이직하시길 바랍니다.
아래 이직시 연봉협상팁에 대해서 읽어보면 이직시 참고될것같습니다.
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